Protocole intimidation

Protocole d’intervention visant à prévenir et
contrer toute forme d'intimidation et de violence à l’école Saint-Martin

 

 

1- Premier événement

a) Rencontre avec un  intervenant au cours de laquelle les gestes reprochés sont clairement expliqués.

b) Travail de réflexion sur l’intimidation.

c) Démarche concrète de résolution de la situation, pouvant inclure un geste de réparation, atelier de résolution de conflits ou autre si la situation l’exige.

d) L’événement est inscrit dans le cartable où sont consignées toutes les situations d’intimidation.

 

 

2- Deuxième événement 

a) La démarche prévue lors d'un premier événement s'applique.

b) Les parents de l’élève intimidateur sont informés de la situation.

c) L’élève pourrait être amené à participer à un atelier sur la prévention de l'intimidation.

d) Des sanctions disciplinaires sont appliquées. Celles-ci peuvent aller jusqu’à la suspension de l’école si la situation l’exige.

 

 

3- Troisième événement 

a)  Les démarches appliquées lors du premier et du deuxième événement sont reconduites. 

b)  L’élève est suspendu de l’école. D’autres sanctions disciplinaires sont également appliquées et déterminées par l’équipe-école en fonction de la gravité de l’acte.

c)  Les parents de l’élève sont rencontrés par la direction et un membre du comité intimidation.

 

 

4- Quatrième événement

 

a)  La démarche prévue lors des trois premiers événements s’applique. 

b)  L'élève intimidateur est suspendu de l’école.

c)  Le retour de l’intimidateur est conditionnel à la présence des parents à une rencontre d’étude des besoins de l’élève avec les membres de l'équipe-école. 

d)  Selon les recommandations de l'équipe-école, une évaluation psychosociale peut être exigée. 

e)  Une rencontre avec les policiers peut être envisagée.

 

 

S'il y avait un cinquième événement concernant le même élève, la direction de l'école peut, dans certains cas, diriger l’élève dans un autre établissement scolaire.

 

Dans le cas où un événement majeur se produit, la direction se réserve le droit de ne pas tenir compte des étapes du présent protocole. 

 

 Vous pouvez également dénoncer la situation d’intimidation ou de cyberintimidation en complétant la fiche de signalement.